Cuándo debes rechazar un empleo

Cuándo debes rechazar un empleo
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Si el trabajo que te ofrecen no cumple tus expectativas profesionales y económicamente te lo puedes permitir, decir 'no' es una opción que, bien gestionada, puede suponer una mejora en tu carrera.

Son muchos los que comparan un contrato laboral con un matrimonio de conveniencia. Sin embargo, no siempre ese interés es mutuo. Y aunque en épocas de vacas flacas decir 'no' a un trabajo parece poco menos que un sacrilegio, existen ocasiones en las que declinar una oferta puede ser la mejor opción.

La cuestión es cómo hacerlo de manera que esa decisión no se vuelva en tu contra. Así, para Nekane Rodríguez, directora de Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco), "si uno acepta una oferta que no le gusta, en la que no encaja o que tiene condiciones en las que, de entrada uno sabe que tendrá problemas para mantenerse a medio plazo, lo único que está haciendo es una huída hacia adelante". Esta experta asegura que "la única razón que avala una decisión como ésta es la necesidad económica que pueda tener el candidato, porque desde una perspectiva profesional, aceptar puede suponer un freno para encontrar un trabajo en el que sí pueda consolidarse y crecer".

Por eso antes de precipitarte en la decisión conviene que valores los pros y los contras

l. Aceptar o no un empleo supone cubrir dos necesidades: una profesional y otra la económica, que a veces resulta definitiva. Rodríguez advierte de que "uno debe declinar siempre y cuando tenga claro que no es lo que quiere, busca o encaja en su vida personal o profesional, pero entiendo que es la necesidad económica o las cargas familiares las que pueden hacer inclinar la balanza a decir 'sí' donde uno quiere decir 'no'.

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2. Antes de considerar inaceptable una oferta de empleo, Manuel Nuevo, director del programa de coaching ejecutivo de EOI, considera clave tener en cuenta dos factores: "El autoconcepto, como conjunto de ideas esenciales que cada persona tiene sobre sí mismo (quién es, cuáles son sus valores y cuál es su posición en la vida), y el proyecto personal, que comprende las metas que el profesional quiere alcanzar"

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3. Los expertos coinciden en que los límites éticos y legales son motivos más que suficientes para decir 'no'. Silvia Forés, directora de recursos humanos de Bove Montero y Asociados, y autora del libro Sólo puede quedar uno. Diario de un proceso de selección, explica que "los métodos de selección que utiliza la empresa pueden llevar a cuestionarse si realmente es un sitio en el que merece la pena trabajar. Por ejemplo, si en el proceso el candidato se ha sentido ridiculizado o atacado, quizás trabajar para esa empresa no es lo más adecuado". Forés afirma que "la cultura y el estilo que se respira en la selección, dan pistas muy claras sobre la personalidad de la compañía".

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4. Uno de los aspectos sobre los que Juan José Hernando, fundador de MFL Coaching, hace hincapié tiene que ver con el orgullo profesional de algunos candidados. "Podría pensarse que a medida que se adquiere edad y experiencia la decisión de no aceptar cualquier oferta de trabajo va siendo más fácil. Los empleos son buenos o malos, aceptables o no, pero algo que estamos aprendiendo es que las personas son cada vez más conscientes de que el paradigma del empleo ha cambiado. Ya no se va a trabajar en el mismo sitio toda la vida y cobra más importancia nuestra propia planificación de carrera". Es esta reflexión la que, salvando las necesidades económicas, está llevando a un número creciente de profesionales a decir 'no'. Para Hernando, pueden llegar a ser los condicionantes mínimos para aceptar o rechazar una oferta.

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5. Una de las cuestiones que se suma a este examen de conciencia que apunta este coach tiene que ver con otro factor que puede influir de manera definitiva. Lo explica Javier Martín de la Fuente, socio de Grupo Persona. "El candidato debe valorar qué puertas le puede cerrar aceptar un empleo que, inicialmente, no se ajusta a sus objetivos profesionales. En el caso de los puestos de responsabilidad, dar un paso en falso significa un deterioro de su marca personal. Aunque algunos se consideran unos expertos en ocultar su paso por determinada empresa o haber desempeñado un rol, eso tarde o temprano sale a la luz".

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6. Rechazar un empleo no es cuestión baladí. Si no encajas en la cultura de la empresa te resultará más sencillo rechazar la oferta. Sin embargo, si la compañía te interesa, pero no el puesto, deja claro por qué. "Justificar con datos y elementos contrastables que estás cualificado para otra posición o que puedes aportar un valor añadido es una opción con la que es posible dejar la puerta abierta a una entrevista más adelante", añade Martín de la Fuente. Nuevo apunta que, además de agradecer la oferta y resaltar la sintonía con la empresa y proyecto de negocio, "conviene mantener la relación para otras oportunidades en el futuro... o se pueden ofrecer pistas para identificar a otros posibles candidatos al puesto".

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7. No obstante, Forés es de las que afirma que "nadie puede permitirse el lujo de perder oportunidades, por más preparado que esté. Todos estamos expuestos a encontrarnos en una situación de búsqueda. Es mejor estar siempre receptivo, escuchar y no cerrarse puertas". Hernando advierte de que, en ocasiones, "cuando el candidato comunica qué es lo que está buscando y por qué, y lo hace sin arrogancia, la empresa puede cambiar la oferta y adecuarla a lo planteado... Otras veces lo dejará pasar y buscará otro".

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8. No conviene ser prepotente ni humilde cuando se declina una oferta laboral. Nuevo explica que "hay situaciones en las que se intenta conseguir un empleo para seguir buscando desde una posición más segura y valorable. En la selección se valora más a un candidato que intenta mejorar su empleo que a otro que no lo tiene. En estos casos hay que mentalizarse y aceptar emocionalmente que el empleo de hoy es un paso hacia otro mejor en el futuro".

De arreglar iPhones con 21 años a vender su empresa a Facebook por 1.450 millones

De arreglar iPhones con 21 años a vender su empresa a Facebook por 1.450 millones

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Mark Zuckerberg, consejero delegado de Facebook, recibe a diario miles de cartas sobre propuestas de negocios. Directivos de todo el mundo, con licenciaturas de Harvard y Stanford y másteres de Columbia o Yale bajo el brazo, se dirigen a la red social para vender sus ideas y tratar de hacerse millonarios.

Pero Zuckerberg no se ha fijado en ninguno de ellos para la que, tras WhatsApp, se ha convertido en la segunda mayor compra de la historia de Facebook: Oculus, firma líder en realidad virtual, que acaba de adquirir por 2.000 millones de dólares (1.450 millones de euros).

Detrás de esta empresa hay un joven cerebro que dejó el colegio para hacerse emprendedor. Se llama Palmer Luckey, tiene sólo 21 años, y se define como «un ingeniero autodidacta, un pirata, un fabricante y un entusiasta de la electrónica».

Nacido en Long Beach (California), no fue al colegio. Fue educado en su hogar por sus padres, un vendedor de coches y una ama de casa. Allí leía sus libros mientras pasaba las tardes chateando con amigos en el garaje.

Amago universitario Así pasó el tiempo hasta que a los 14 años empezó a ir a clases en la Universidad Comunitaria. Le picó la curiosidad y de ahí fue a la Universidad de California con la idea de graduarse en Periodismo y dedicarse a escribir sobre tecnología el resto de sus días.

Ya había hecho sus pinitos, pues con sólo 15 años había fundado ModRetro, un foro en el que compartía conocimientos sobre electrónica con miles de usuarios de todo el mundo. Entre ellos, había muchos aficionados a los videojuegos como Luckey, con quienes se quejaba de que no había en el mercado unas verdaderas gafas de realidad virtual que maximizaran sus experiencias frente a la consola.

¿La solución? Crearlas él mismo. Fue así como lo de estudiar periodismo se quedó sólo en una idea y como dejó todo para centrarse en el lanzamiento de Oculus, cuyo único producto son esas gafas virtuales que saldrán pronto a la venta por 300 dólares.

Para ello fue crucial conocer a John Carmack, una leyenda en la industria de los juegos, que se enteró por Internet de las inquietudes de Luckey y del prototipo de gafas en 3D que tenía en marcha. Le ayudó a hacer realidad el sueño de Oculus y a recorrer el camino que le ha llevado hoy a formar parte de Facebook y a ser millonario.

Colección de pantallas Al principio nada le hacía pensar que sería así, pues le costaba ganarse la vida. Lo hacía arreglando iPhones viejos y con trabajos ocasionales en una escuela de vela, con lo que conseguía dinero para comprar pantallas de ordenador (tiene hoy la mayor colección privada del mundo) con las que recrear su realidad de ciencia ficción.

Por eso Luckey, con fama de amable, alegre y cercano, dice que su historia empresarial no es emocionante. Y que podría ser la de cualquier joven con ilusiones y mucha imaginación. Aunque no parece pensar lo mismo Zuckerberg, que no duda del futuro de Oculus y de sus estrafalarias gafas virtuales con las que la red social promete conquistar nuevos mundos.

Diez consejos para que no le engañen en un despido

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Los expertos de Andet han elaborado una guía en la que recogen algunos de los engaños que utilizan las empresas a la hora de despedir a sus trabajadores y sacar ventaja ante posibles reclamaciones. Desde poner una fecha incorrecta hasta obligar al trabajador a firmar. ¿Cuáles son los pasos a seguir ante una irregularidad en los papeles del despido?

1 - La empresa recomienda firmar toda la documentación

El trabajador puede firmar toda la documentación incluyendo la fórmula 'NO CONFORME', en mayúscula, en todas las hojas. Entre la documentación que ha de firmarse como "no conforme" se encuentra: la carta de despido, el documento de liquidación y el finiquito.

Firmar como "no conforme" no necesariamente supone la disconformidad con el despido planteado. Simplemente se trata de la fórmula que posibilita una revisión meditada y objetiva de la situación planteada a fin de conocer las alternativas de que dispone el trabajador ante una situación de despido.

"Esta opción permite que dicha documentación pueda ser examinada posteriormente por un profesional, pues en caso contrario, las posibles acciones legales serían prácticamente inviables", señalan desde Andet (Asociación nacional para la defensa efectiva del trabajador).

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2 - Documentación con una fecha distinta de la real

Además de añadir "NO CONFORME", el trabajador debe incluir la fecha de entrega de la misma. En ocasiones, la empresa podría haber modificado la fecha de entrega de la documentación en el propio escrito a fin de evitar abonar al trabajador el preaviso legalmente establecido de 15 días, así como imposibilitar al trabajador que lleve a cabo posibles acciones legales posteriores, ya que el plazo legalmente establecido para demandar por despido puede haber prescrito.

Firmar los documentos con una fecha diferente de la real, puede tener consecuencias perjudiciales para el trabajador.

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3 - La empresa solo paga, "si firmas la documentación como conforme"

Para recibir cantidades adeudadas por la empresa o la indemnización correspondiente, no es necesario firmar la documentación conforme. La empresa está obligada a finiquitar al trabajador a pesar de que éste pueda llevar a cabo acciones legales posteriormente.

No puede condicionarse el pago de indemnizaciones o cantidades adeudadas a la conformidad del trabajador con el despido.

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4 - "Si me demandas, te quedas sin paro"

No es incompatible cobrar la correspondiente prestación por desempleo con posibles acciones judiciales contra la empresa. La empresa debe hacer entrega del certificado de empresa para poder solicitar la correspondiente prestación por desempleo (para lo que el trabajador tiene un plazo de 15 días) independientemente de las posibles acciones judiciales que puedan tomarse contra ella.

En ningún caso, reclamar los derechos del trabajador supone la pérdida de la prestación por desempleo. La retención por parte de la empresa de documentación necesaria para solicitar dicha prestación, resulta denunciable ante la Inspección de Trabajo.

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5 - "Firma conforme y te arreglo los papeles del paro"

Las empresas no son las encargadas de "arreglar los papeles del paro", señalan desde Andet. La prestación por desempleo es un derecho del trabajador que no conceden las empresas, sino que nace de la situación de desempleo de los trabajadores una vez despedidos.

El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo, tanto si es improcedente como si se trata de un despido procedente. Incluso en el caso de despidos disciplinarios, el trabajador tiene derecho a la correspondiente prestación por desempleo.

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6 - La empresa propone al trabajador un tiempo para hablar antes de tomar acciones legales

El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles. El tiempo corre en contra del trabajador, por ello los expertos de Andet recomiendan demandar y luego negociar con la empresa.

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7 - La empresa promete volver a contratar al trabajador a cambio de no demandar

Los expertos aconsejan no renunciar a posibles acciones legales porque la empresa prometa un trabajo futuro. Reconocen que "a menudo las empresas juegan con la ilusión, necesidad y desesperación de los trabajadores animándoles a 'quedar bien' con la empresa".

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8 - "Te prometo que te pagaré cuando pueda"

"No renuncies a demandar a la empresa por las deudas generadas ante promesas de pagos futuros, ya que las cantidades salariales prescriben, no pudiendo ser reclamables en un futuro", alertan desde la asociación. Y recuerdan que "si la empresa quiere pagar las cantidades adeudadas puede hacerlo también después de que el trabajador haya planteado su demanda".

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9 - La empresa propone hacer una petición de conciliación en nombre del trabajador

En ocasiones, las empresas interpone papeletas de conciliación en nombre del trabajador, "una actuación que es ilegal y que puede situar en una posición de absoluta indefensión al despedido", advierten. El trabajador es el único que puede demandar a la empresa.

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10 - Despidos encubiertos

"En ocasiones, las empresas despiden a sus trabajadores sin mediar carta de despido alguna y posteriormente les acusan de no haberse personado a su puesto de trabajo", alertan desde Andet. Recuerdan que a veces se utilizan fórmulas como "no hace falta que vengas al trabajo durante unos días" o dar vacaciones que no constan por escrito, etc. Un truco que las empresas pueden usar para decir que el trabajador no ha venido a trabajar, por lo que desde la asociación recomiendan que este tipo de vacaciones o libranzas queden por escrito.